beleid Archieven - Een leven lang ontwikkelen

Wendbare medewerkers in het mbo

19 maart 2018 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Maar liefst 54.000 mensen werken in het middelbaar beroepsonderwijs. Als docent, instructeur, manager of stafmedewerker verzorgen zij onderwijs in het hart van de maatschappij. Maatschappelijke en technologische veranderingen worden in het mbo snel gevoeld. Dat betekent dat er wendbaarheid gevraagd wordt, zowel van de school als van de mensen die er werken. Hoe is het eigenlijk gesteld met die wendbaarheid?

Het mbo beoogt studenten op te leiden voor een werkleven waarin zij zich blijven ontwikkelen. In hoeverre zijn medewerkers in het mbo zélf gericht op een leven lang leren en ontwikkelen?

De Mbo-raad liet er onderzoek naar doen. Het rapport, gemaakt door De Beleidsonderzoekers kun je hier downloaden.

Wat ik mooi vind is dat het onderzoek zich vooral richt op mogelijkheden: wat kan er in beleid worden gedaan om wendbaarheid van medewerkers te stimuleren? En welke inspirerende voorbeelden zijn er al?

Een manco vind ik de opzet: de onderzoekers hebben eerst gesproken met 40 HR-managers. Pas als de HR-manager van een school een aansprekend praktijkvoorbeeld kon geven, werd op die betreffende school ook met leidinggevenden en medewerkers gesproken. Daarmee bleef het toch voor een groot deel het ‘feestje van HR’, en dat moet wendbaarheid en een leven lang ontwikkelen volgens mij juist níet zijn.

Maar verder: zeker een lezenswaardig rapport en óók inspirerend voor andere organisaties. Want wendbaarheid is eigenlijk overal nodig.

Het bij lange na niet je leven lang leren krediet

13 maart 2018 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Het leven-lang-leren-krediet werd in 2017 ingevoerd door het vorige kabinet. Een op zich prachtig initatief om leren en ontwikkelen te stimuleren met een fijne rente-arme lening.

“Juist in deze tijd, met een snel veranderende arbeidsmarkt, is er behoefte aan een voortdurende bij- en omscholing. Minister Bussemaker vindt het belangrijk dat deze mogelijkheden niet stoppen na de studietijd: ‘Het is van groot belang dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om zo de veranderingen in hun eigen baan bij te houden of om makkelijker van de ene baan naar de andere baan te kunnen overstappen. Met het levenlanglerenkrediet is dit voor iedereen mogelijk.'” aldus het persbericht van juni 2017.

En zo is het uitgevoerd:

Ik weet niet wíe toenmalig minister Bussemaker destijds heeft geraadpleegd, maar blijkbaar is ze vergeten te overleggen met haar collega Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Want hoe is het anders te verklaren dat, terwijl Asscher de AOW-gerechtigde leeftijd verhoogde naar 67 en verder, Bussemaker een regeling invoerde die alleen toegankelijk is voor mensen tot 55 jaar? Waar komt deze onbegrijpelijke en discriminerende keuze vandaan?

Nog afgezien van de financiële benadeling van 55+ers, kijk ook eens naar het signaal dat je als overheid afgeeft. ‘Vanaf je 55e leer je toch niks meer, dus spaar je de moeite?’ ‘Bedrijven, parkeer die 55+er maar ergens waar ze niet in de weg loopt?’ ‘Investeren in 55+ers is zonde van het geld?’

Mind you, we hebben het hier over mensen die nog 13 hele jaren een gewaardeerde bijdrage aan de economie kunnen leveren.

Blogger Karin Winters schreef er eerder al een scherp stukje over, onder de titel Leren stopt blijkbaar op je 55e. Bij mijn weten heeft zij nog geen antwoord gekregen van OCW op haar vraag.

Mijn hoop is gevestigd op minister Koolmees. Nu hij is ingewerkt lijkt het me de hoogste tijd om een einde te maken aan deze contraproductieve beperking en te zorgen dat er een serieus levenlanglerenkrediet komt.

Kijk zelf maar (en maak er vooral gebruik van, als je nog mag):
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/hoger-onderwijs/vraag-en-antwoord/wat-is-het-levenlanglerenkrediet

Mooi voorstel, nu nog aan de slag!

27 september 2017 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Aan de slag met een leven lang ontwikkelen; op weg naar een ontwikkelingsgerichte arbeidsmarkt.

Zo heet het voorstel om, met een paar eenvoudige beleidsingrepen, professionele ontwikkeling makkelijker te maken voor meer mensen. NRTO, ABU, Cedris en OVAL, vier partijen die ieder vanuit eigen perspectief betrokken zijn bij werken en leren, schreven het gezamenlijk. Zij boden hun voorstel in maart 2017 aan aan SER-voorzitter Mariette Hamer.

Een helder en beknopt voorstel met als kern eigen verantwoordelijkheid, keuzevrijheid en kwaliteit. Open voor zowel werknemers als zelfstandigen. Zonder beperkingen voor mensen boven een bepaalde leeftijd of opleidingsniveau. Met de aanbeveling om extra geld beschikbaar te stellen voor lager en middelbaar opgeleiden. Mooi vormgegeven ook, met zo’n fijn kaartje van de Argumentenfabriek. Kortom: prachtig voorstel!

Maar: aangeboden in maart, daarna niets meer van gehoord. Het demissionaire kabinet, de formerende partijen, de sociale partners en ook de SER die het zo blij in ontvangst nam… Wat vinden ze er eigenlijk van? Wat gebeurt ermee? Wie het weet mag het zeggen.

Je kunt het voorstel hier downloaden of aanvragen bij een van de betrokken partijen.

Aan-de-slag-met-Leven-Lang-Ontwikkelen

Lessen uit sectorplannen rond een leven lang ontwikkelen

18 september 2017 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Wat helpt nou écht om mensen te stimuleren in hun professionele ontwikkeling? Als het hoger management zelf ook meedoet. Laat zien dat ook de CEO, de CFO en de COO nog iets te leren hebben, laat de algemeen manager en de teamleider delen wat ze willen leren en hoe ze zich verder gaan ontwikkelen. Dat klinkt voor de hand liggend en dat is het ook, en toch komt het nog veel te weinig voor.

Dit is een van de conclusies in het kersverse rapport ‘Sectorplannen, lessons learned’ in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het lezen waard als je een leven lang ontwikkelen of duurzame inzetbaarheid of in jouw branche of organisatie op de kaart wilt zetten. In het rapport worden de ervaringen met sectorplannen rond duurzame inzetbaarheid op een rijtje gezet. Deze sectorplannen zijn gemaakt en uitgevoerd door sociale partners: werknemers- en werkgeversorganisaties en O&O-fondsen. Interessante uitkomsten en aanbevelingen, óók als je niet bij of namens een sociale partner opereert.

Een andere ervaring: het helpt enorm als je individueel maatwerk kunt leveren, dus écht luistert, en ontwikkelmogelijkheden biedt zoals mensen ze graag hebben. Géén verplichte deelname of ‘voor de zekerheid’ inzetten op een te laag niveau. De gemiddelde medewerker (als die al bestaat) is in haar of zijn privésituatie toch ook echt in staat zijn om eigen keuzes te maken – waarom zou dat anders zijn als het gaat om werk en loopbaan? Ontwerp bijvoorbeeld een cafetariamodel, waarin mensen zelf kunnen kiezen wat ze nodig hebben, op welke manier en wanneer.

Meer van dit en andere tips in het rapport.

*Voor wie zich afvraagt wat een O&O-fonds is (want lang niet alle sectoren kennen dat): Een O&O-fonds (ook wel A&O-fonds) is een stichting die namens werkgevers en werknemers in een bepaalde sector de opleidingsbudgetten beheert. Dit systeem ligt nogal onder vuur: zo’n pot vastgelegd geld helpt niet echt om mensen te stimuleren eens iets in een andere sector te proberen, luidt de kritiek.

Subsidie 2017: niet voor werkgevers

18 september 2017 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Jammer en onverwacht nieuws: er komt dit najaar géén ESF-subsidie beschikbaar voor bedrijven die duurzame inzetbaarheid van medewerkers willen stimuleren. Het zal wel iets te maken hebben met de slepende formatie en de crisis in de polder.

Gemeenten, O&O-fondsen en sociale partners hebben meer geluk: voor die drie specifieke groepen is er nog wel geld. Het ’tijdvak subsidieaanvraag’ is opengesteld van 25 september tot 13 oktober, en wees er snel bij want op is op. Mocht je werkzaam zijn bij zo’n partij, en een plan voor duurzame inzetbaarheid klaar of in wording hebben liggen, kijk dan snel op de website van het Agentschap SZW. Daar vind je informatie over de voorwaarden, wijze van aanvragen en een paar voorbeeldprojecten.

Hieronder, letterlijk van de website, de thema’s waar het om gaat – in het kader van Een leven lang ontwikkelen zijn vooral thema 2 en 3 relevant.

“Thema’s en producten

Projecten moeten gericht zijn op een of meerdere van de volgende thema’s:

het bevorderen van gezond, veilig en vitaal werken, waaronder gelijke kansen en non-discriminatie, het voorkomen van werkstress en burn-out;
het bevorderen van goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap, betrokkenheid van werkenden en employability waaronder een leercultuur en skills strategy;
het stimuleren van arbeidsmobiliteit van werkenden, waaronder regionale en intersectorale arbeidsmobiliteit.”

Tip: als je – met of zonder subsidie – branchebreed aan de slag wilt, kun je gebruikmaken van de lessen die er in andere sectoren zijn opgedaan. Hier vind je info en het rapport Lessons learned.

Over Een leven lang ontwikkelen