MENU
  • Home
  • Nieuws
  • Praktijkverhalen
  • Tips en downloads
  • Over
MENU
  • Home
  • Nieuws
  • Praktijkverhalen
  • Tips en downloads
  • Over

Een leven lang ontwikkelen

Voor wendbare professionals, organisaties en beleidsmakers

Briljant mislukken is een kunst

22 maart 2018 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Ik luister tijdens lange autoritten graag naar de Innovatiepodcast. Collega-organisatieadviseur Kim Spinder interviewt daarin iedere week een denker of doener op het gebied van innoveren en veranderen. Vaak zijn dat prachtige gesprekken en enorm leerzaam.

Zo leerde ik vandaag – heen en terug naar Utrecht – van Jitske Kramer het belang van een kickout bij een veranderproces. Meestal denken we wel aan een kickoff op het moment dat we iets nieuws in gang zetten, maar is er geen ritueel als het ‘klaar’ is. Daardoor vergeten we geslaagde veranderingen te vieren, en loopt de ene verandering vaak ongemerkt over in de volgende.

In januari leerde ik – de hele weg naar Groningen – van Hans Vermaak hoe je zelf, ongeacht je positie in de organisatie, een verandering op gang kunt brengen. Onder de radar opereren, experimenteren en vooral: dingen doen die niet horen. Want wat hoort werkt niet, en wat werkt hoort niet. Prachtige oneliner!

Mijn favoriet van dit moment is het gesprek met Paul Iske, oprichter van het Instituut voor Briljante Mislukkingen. “Mislukken kan iedereen, maar briljant mislukken is een kunst”, want een echt briljante mislukking levert op zijn minst een mooi inzicht en dikwijls ook nog een onverwacht positief effect op. Je zocht een naald in de hooiberg, en vond een knappe boerendochter. Maar: pas op je tellen als je 40 wordt, want dan bereik je ’the state of fatal seriousness’. Wat dat is? Luister zelf maar!

Vijf simpele tips om ontwikkeling te stimuleren

14 maart 2018 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Als leidinggevende wil je gaag dat je medewerkers zich al doende blijven ontwikkelen. Immers: 70:20:10, dus leren moet vooral tijdens en door het werk gebeuren. Maar hoe doe je dat? In deze infographic vijf manieren om leren tijdens het werk mogelijk en makkelijk te maken. Soms is het gewoon een kwestie van het werk een klein beetje anders aanpakken, waardoor er ineens mooie nieuwe dingen kunnen ontstaan. Al volg je maar één van de tips op: moet je zien wat er gebeurt.

Laat je eens horen wat je ermee gedaan hebt? En wat dat opleverde?

 

Leestip: X en Y leren van elkaar

13 maart 2018 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Soms kom je zomaar een verborgen juweeltje tegen. Zo’n juweeltje vind ik de website XzietwatYnietziet, waar uitspraken van verschillende generaties werkenden over (persoonlijk) leiderschap en professionele ontwikkeling zijn verzameld. De site is onderdeel van een actieonderzoek van Petra Kerstens en Anne Marth Kuilder naar de verschillen en overeenkomsten in leiderschap tussen generatie X, geboren tussen ongeveer 1956 en 1980 en generatie Y, van 1980 tot 2000. Mooi en strak vormgegeven, met uitspraken van leden van de beide generaties die beurtelings oplichten als je over de pagina scrollt.

Er hoort ook een korte film bij waarin mensen reflecteren op hun jeugd, hun tijd en wat de invloed daarvan is geweest op hun professionele keuzes. Toen ik de site liet zien in een training kwamen er mooie gesprekken op gang. Hoe groot zijn de verschillen eigenlijk? Wat kun je leren van mensen die in een andere tijd groot geworden zijn dan jij?

Stof tot nadenken voor iedereen die samenwerkt  en -leert met mensen van een andere generatie. Eh, iedereen dus.

Poster om te delen: wat houdt jouw ontwikkeling tegen?

15 januari 2018 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Soms zitten gedachten over ‘hoe het werkt en hoe het hoort’ in de weg van je professionele ontwikkeling – of die van je collega. In deze poster vijf belemmerende overtuigingen en wat je er tegenin kunt brengen. Een poster om te delen.

Wil je de poster op papier hebben (24 x 54 cm)? Dat kan. Je kunt de poster bestellen met een berichtje op de contactpagina. Voor € 12,50 (incl verzendkosten) komt ie jouw kant op. Hang hem naast de koffieautomaat voor inspiratie en goede gesprekken!

Je kunt hem ook downloaden als PDF op A4-formaat. Laat hieronder je gegevens achter en je hebt hem direct. Als bonus ontvang je maandelijks Ontwikkelpost van Het Leerbedrijf: tips en inspiratie voor professionele ontwikkeling.




Leestip: Werken en leren in de robotsamenleving

18 september 2017 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Ik heb De robot de baas al een tijdje in de kast staan en pak het er regelmatig bij als ik in de krant weer iets lees over automatisering of de toekomst van werk. Het is een heel rijke en diverse bundel met bijdragen van wetenschappers en journalisten uit allerlei verschillende hoeken; economen, sociologen, arbeidsmarktonderzoekers en  techneuten. Heel leesbaar en met veel verwijzingen voor wie verder wil lezen.

De drie hoofdthema’s die in deze verkenning worden uitgediept zijn:

  1. Welke robotisering en digitalisering zien we vanuit het perspectief van de arbeidsmarkt op ons af komen?
  2. Wat is bekend over de gevolgen van robotisering en digitalisering voor werk?
  3. Welke vraagstukken rond robotisering zou de overheid op de beleidsagenda moeten zetten, en wat kunnen werkgevers, werknemers en wetenschappers doen?

Een paar opvallende conclusies, wat mij betreft:

  • Digitalisering heeft invloed op (aantallen) banen, maar vooral op taken binnen banen. Met andere woorden: je ziet vaker dat beroepen veranderen dan dat ze verdwijnen.
  • Niet alleen laag- en middengeschoold werk wordt sterk beïnvloed door digitalisering en robotisering, ook hoogopgeleiden krijgen er steeds meer mee te maken. Het werk van advocaten, artsen, wetenschappers, komt evenzeer onder druk te staan als dat van boekhouders en administratief medewerkers.
  • Soorten werk waarbij (vooralsnog) grote obstakels zijn om te worden overgenomen door robots, zijn werk dat creativiteit vergt en werk met veel sociale interactie. De competenties die in een gedigitaliseerde toekomst nodig zijn, zijn dan ook niet zozeer technische en IT-skills, maar empathie, creativiteit en veerkracht.
  • Robotisering leidt pas tot productiviteitswinst in een bedrijf als de manier van werken wordt aangepast: meer training, werken in teams, autonomie en werkzekerheid blijken factoren die helpen om de samenwerking tussen mens en robot te optimaliseren.

De robot de baas is een verkenning van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid en is uitgegeven door Amsterdam University Press. Je kunt het rapport downloaden op de website van de WRR, of als (mooi uitgevoerd) boek aanschaffen.

Lees- en kijktip: Honderd jaar leven

15 september 2017 By Tineke van Kooten Leave a Comment

Lynda Gratton en Andrew Scott beschrijven in The 100 Year Life een toekomst waarin mensen steeds langer zullen leven en langer zullen werken. Dit betekent het einde van het ‘driefasenmodel’, waarin een fase van opleiding wordt gevolgd door een fase van werk en vervolgens pensioen. Gratton en Scott voorspellen een ‘multistage life’, waarin opleiding, werk in loondienst, werk als zelfstandige, zorgtaken en vrijwilligerswerk een leven lang door elkaar heen lopen. Daarom zullen mensen steeds beter in staat moeten zijn hun eigen leven en loopbaan vorm te geven.

In dit filmpje (2.30 min) een korte introductie op het werk van Gratton en Scott, en vijf tips: ‘how to be younger for longer’.

Recente berichten

  • Briljant mislukken is een kunst
  • Alle kwaliteiten verzamelen
  • Wendbare medewerkers in het mbo
  • Vijf simpele tips om ontwikkeling te stimuleren
  • Leestip: X en Y leren van elkaar

Over Een leven lang ontwikkelen

Een leven lang ontwikkelen is het platform waar je inspiratie vindt om een leven lang leren en ontwikkelen te stimuleren. Je vindt op deze website nieuws, praktijkverhalen, tips en downloads;.
Een leven lang ontwikkelen is een initiatief van Tineke van Kooten en Het Leerbedrijf. In partnerschap met Develhub: hét netwerk voor HRD-professionals van de toekomst.

Een leven lang ontwikkelen
 

Copyright © 2022 Een leven lang ontwikkelen · Voor wendbare professionals, organisaties en beleidsmakers
Algemene voorwaarden · Privacy & Disclaimer · Met ♡ door RaketNet